Nový automobilový závod Toyota Peugeot Citroën Automobile (TPCA), který připravuje svoji továrnu u středočeského Kolína, pořádá náborové dny pro zájemce o zaměstnání v ostravském regionu. Ti se zde dozví podrobnosti o firmě TPCA, o volných místech, pracovních podmínkách, platu, pracovní době, možnostech ubytování a mnoho dalšího.Datum a místo konání:

8.11. - 14.00 - Bohumín – Dům služeb ŽDB
10.11. - 14.00 - Ostrava - Hotel Polský dům, velký sál
11.11. - 14.00 - Třinec – Dělnický dům
15.11. - 14.00 - Frýdek Místek - Národní dům
16.11. - 13.00 - Frýdek Místek – Národní dům

Uchazeči, které nabídka TPCA zaujme, mohou rovnou na místě projít prvním kolem výběrového řízení a hned ten samý den se dozví, jestli uspěli, nebo ne. Pokud budou úspěšní, pracovníci náborového oddělení si s nimi domluví termín finálního kola, které se uskuteční v Kolíně.

Výrobní závod TPCA zaměstná do září 2005 celkem 3000 zaměstnanců, a je tak největším zaměstnavatelem v regionu. Těžištěm náboru jsou dělníci do čtyř provozů: lisovny, svařovny, lakovny nebo finální montáže.

TPCA je společným podnikem firem Toyota a PSA Peugeot Citroën a zároveň největší investicí na zelené louce v České republice. Celková investice projektu TPCA činí 1,5 miliardy eur. Zahájení výroby nových aut značek Toyota, Peugeot a Citroën je plánováno na první čtvrtletí roku 2005. Výrobní kapacita závodu bude 300 tisíc aut ročně.

Příloha – Platová a sociální politika TPCA

TPCA je největším zaměstnavatelem v regionu, který zároveň nabízí nadprůměrné mzdy. Následující graf ukazuje výši mzdy a její skladbu na pozici team member 1 (dělník), která je nejnižší pozicí v TPCA.

Od  náboru  v Moravskoslezském  kraji  si  TPCA  slibuje  získat  kvalitní  a  motivované zaměstnance, které přitáhne mimo jiné i atraktivní plat převyšující krajský průměr (Zdroj: ČSÚ, Průměrná měsíční mzda podle krajů v ČR za první pololetí 2004, Moravskoslezský kraj 16.576 Kč).

Pro zaměstnance z Ostravska má TPCA připravený rozsáhlý program podpory bydlení a mobility. Ve spolupráci s městem Kolín probíhá výstavba 850 bytů pro zaměstnance TPCA z nichž prvních 93 již bylo dokončeno a zbytek bude dokončen v příštím roce. Byty jsou určeny pro zaměstnance na dělnických pozicích a pokrývají všechny kategorie od 1+kk pro svobodné zaměstnance až po 3+1 pro zaměstnance s rodinou.

Vedle     podnikových   bytů   TPCA   zajišťuje   i   bydlení   na   ubytovnách.   Každému zaměstnanci,  který  bydlí  na  ubytovně,  přispívá  zaměstnavatel  částkou  1500  Kč měsíčně.

Zaměstnancům  ze vzdálených  regionů,  kteří  se rozhodnou  přestěhovat  za prací  do Kolína, poskytuje TPCA podporu stěhování: den placeného + den neplaceného volna a jednorázový příspěvek na stěhování ve výši 10.000 Kč (částka pro Moravskoslezský kraj).
Školení

K dnešnímu dni investovala automobilka TPCA (Toyota Peugeot Citroën Automobile) do kvalifikace českých zaměstnanců 1,1 miliardy Kč. Investice směřují do tří základních typů prohlubování kvalifikace:

Licence (školení specifických dovedností)
Technické dovednosti
Zahraniční stáže
Vysoký standard kvality a efektivity výroby automobilek Toyota a PSA Peugeot Citroën klade stejně vysoké nároky na kvalifikaci pracovní síly. Kompletní školicí systém je zárukou,  že  kvalifikace  zaměstnanců  bude  přesně  na  potřebné  úrovni. Zároveň umožňuje nabírat uchazeče bez praxe v automobilovém průmyslu včetně absolventů.

Licence (školení specifických dovedností)

TPCA  zajišťuje  zaměstnancům  množství  kurzů  k  prohloubení  kvalifikace  a  získání nových  dovedností.  Jedná  se  o  „podpůrné“  dovednosti,  které  musí  zaměstnanci  ve výrobě  nebo  údržbě  zvládat  pro  výkon  svého  zaměstnání.  Jsou  to  například  práce s vysokozdvižným vozíkem, svářečské nebo jeřábnické práce, práce ve výškách a další. Všechny kurzy jsou zakončeny udělením licence platné v celé ČR.

Počet vydaných licencí: 1866
Počet tréninkových dní: 5985
Školení technických dovedností

Tato školení jsou finálním stupněm v přípravě k zaměstnání a liší se podle jednotlivých provozů. Pro údržbu to jsou například: teorie elektřiny, elektrické opravy, technické kreslení a podobně. Zaměstnanci z výroby se připravují na konkrétní práci u výrobní linky nebo v logistice. Školením technických dovedností, jež trvá průměrně tři až čtyři týdny, prochází každý zaměstnanec kromě administrativy.

Od  náboru  v Moravskoslezském  kraji  si  TPCA  slibuje  získat  kvalitní  a  motivované zaměstnance,kterépřitáhnemimojinéi atraktivníplatpřevyšujícíkrajskýprůměr(Zdroj: ČSÚ,PrůměrnáměsíčnímzdapodlekrajůvČRzaprvnípololetí2004,Moravskoslezskýkraj16.576Kč)
 
Prozaměstnancez OstravskamáTPCApřipravenýrozsáhlýprogrampodporybydlenía mobility.VespoluprácisměstemKolínprobíhávýstavba850bytůprozaměstnance TPCAznichžprvních93jižbylodokončenoazbytekbudedokončenvpříštímroce. Bytyjsouurčenyprozaměstnancenadělnickýchpozicícha pokrývajívšechnykategorie od1+kkprosvobodnézaměstnanceažpo3+1prozaměstnancesrodinou.
 
Vedle    podnikových   bytů   TPCA   zajišťuje   i   bydlení   na   ubytovnách.   Každému zaměstnanci,  který  bydlí  na  ubytovně,  přispívá  zaměstnavatel  částkou  1500  Kč měsíčně.
 
Zaměstnancům  zevzdálených  regionů,  kteří  serozhodnou  přestěhovat  zaprací  do
Kolína,poskytujeTPCApodporustěhování:denplaceného+denneplacenéhovolnaa

jednorázovýpříspěveknastěhovánívevýši10.000Kč(částkaproMoravskoslezský kraj).
 
Školení
 
K dnešnímudniinvestovalaautomobilkaTPCA(ToyotaPeugeotCitroënAutomobile)do kvalifikacečeskýchzaměstnanců1,1miliardyKč.Investicesměřujídotřízákladních typůprohlubováníkvalifikace:
¾   Licence(školeníspecifickýchdovedností)
¾   Technickédovednosti
¾   Zahraničnístáže
 
VysokýstandardkvalityaefektivityvýrobyautomobilekToyotaaPSAPeugeotCitroën kladestejněvysokénárokyna kvalifikacipracovnísíly.Kompletníškolicísystémje zárukou,  že  kvalifikace  zaměstnanců  bude  přesně  na  potřebné  úrovni.  Zároveň umožňujenabíratuchazečebezpraxevautomobilovémprůmysluvčetněabsolventů.
 
Licence(školeníspecifickýchdovedností)
TPCA  zajišťuje  zaměstnancům  množství  kurzů  k  prohloubení  kvalifikace  a  získání nových  dovedností.  Jedná  se  o  „podpůrné“  dovednosti,  které  musí  zaměstnanci  ve výrobě  nebo  údržbě  zvládat  pro  výkon  svého  zaměstnání.  Jsou  to  například  práce s vysokozdvižnýmvozíkem,svářečskénebojeřábnicképráce,prácevevýškáchadalší. VšechnykurzyjsouzakončenyudělenímlicenceplatnévceléČR.